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即聘 · 全流程招聘智能体

多平台招人,
微信全程跟进。

把招聘平台上的一次沟通,
接成微信里持续推进的招聘关系。

从平台初聊、加微承接,到地点匹配、邀约协作与反馈跟进,让每一位候选人的招聘旅程持续推进。

走一遍完整招聘链路 ↗聊聊你的招聘业务 →
连接你的招聘渠道BOSS直聘58同城智联招聘+微信
跨渠道承接平台聊过的信息,微信接着用
按业务推进岗位、站点、邀约都有下一步
人和智能体协同负责人反馈回到原候选人会话
走一遍完整招聘链路 ↗

认识即聘

看一段介绍,
了解一整条招聘链路。

从平台找人,到微信承接与业务协作。
让产品如何参与招聘,一目了然。

即聘产品介绍

介绍视频准备中,先体验下方完整招聘流程。

体验招聘全流程 ↗
体验招聘全流程 ↗

从平台初聊到微信承接,再到邀约与反馈。用一段视频,了解即聘如何参与招聘。

管理介绍视频
管理介绍视频

一条连贯的招聘旅程

同一个小周,
走完一条招聘链路。

以配送骑手招聘为例。
看看平台上的求职意向,如何接到微信、站点与招聘进度。

一位候选人的招聘旅程
互动演示
候选人来源
01 / 平台找人与初聊

先找到人,也先聊清基本意向。

招聘账号按岗位要求执行筛选、招呼和回复,沟通信息逐步沉淀。

01 / 06

本演示将可配置能力串成一条示例流程,使用预设对话;点击不会发送消息、添加好友或建立真实预约。各平台的筛选、招呼、复聊与资料获取方式有所不同。

跨平台,接着聊

加上微信,
之前的沟通也接得上。

来源平台、招聘账号、目标岗位、简历信息与近期沟通关联到候选人。团队在微信聚合工作台里看得到来路,智能体带着已知信息继续沟通。

  • 按招聘子账号绑定对应微信通道
  • 依据已获取的联系方式创建好友任务
  • 关联简历和平台沟通,减少反复询问
  • 同一工作台查看来源、消息与招聘进度

把沟通推进到下一步

听懂一句话,
接着完成业务下一步。

微信承接之后,招聘还在继续。
从了解顾虑,到找到地点、确认安排、持续跟进。

01 / 意向与业务记忆

记得他想去哪,
也记得他为什么犹豫。

围绕区域、工作形式、车辆、住宿和岗位顾虑沟通。跨天跟进沿用已知背景,候选人改了意向,后续推荐跟着调整。

02 / 站点与面试点匹配

从“我在这里”,
找到可以继续聊的去处。

结合候选人位置、业务类型和企业维护的地点资料进行匹配,分清实际工作站点和面试地点,衔接岗位答疑与邀约。

03 / 与业务联系人协作

需要问站长的事,
问清楚,再带回候选人。

企业配置可协作的站长、HR 或业务群及职责。智能体携带必要背景发起协作,负责人答复后,衔接原候选人会话继续推进。

体验一次邀约协作 ↗
体验一次邀约协作 ↗

让推进有节奏

约定有提醒,
跟进有分寸。

把约好的事接着做

记录面试安排,按约定提醒。候选人改期,后续任务随之调整。

需要团队时,顺畅接手

结合阶段与真实意愿继续跟进。团队随时补充事实、处理问题或结束本轮沟通。

你的业务,你的招聘流程

把团队的招聘方法,
变成可执行的流程。

多个平台、账号、项目与微信通道,围绕同一套招聘业务组织。让每个账号知道招谁,每位候选人都有当前阶段,每次推进有事实依据。

示例招聘 SOP
了解基本意向区域 · 工作形式 · 关键条件
02
匹配与答疑先回答问题,再确认推荐意向
进入下一阶段前地点已确认时间意向已确认
03
邀约与接待协同联系负责人 · 确认面试 · 创建提醒
04
接收反馈,继续跟进到场 / 改期 / 入职等阶段按配置记录
信息还没补齐,就继续了解;确认后再往下走。

适合你的招聘场景

从一个招聘项目,
扩展到团队的日常业务。

用岗位、地区、项目和流程组织招聘,
让智能体适配你的实际工作方式。

01

多站点用工团队

按候选人区域和项目要求匹配站点,联动站长接待,把线上意向接到线下。

02

招聘服务机构

管理多个平台账号与招聘项目,按来源承接微信,持续跟进同一批候选人。

03

企业招聘团队

将岗位知识、沟通角色与招聘 SOP 配置给智能体,让团队专注需判断与协调的环节。

常见问题

开始之前,
你可能想问。

“全流程闭环”具体指什么?
平台找人与初聊、联系方式及简历沉淀、微信承接、意向了解、地点匹配、邀约协同、提醒和后续反馈连成一条业务链。沟通背景、候选人信息与阶段持续衔接;到场、入职等结果依据真实反馈或人工确认记录。
哪些招聘平台可以接入?
现有产品包含 BOSS直聘、58同城、智联招聘、鱼泡等平台接入。各平台的筛选、招呼、回复、复聊与资料获取能力不同,具体按账号、平台和开通版本确认。
候选人加微信后,需要从头再问一遍吗?
在匹配到候选人并开启相关同步配置后,招聘来源、岗位、简历、联系方式与近期平台沟通可以关联到微信上下文。身份或信息有歧义时,由团队确认后继续。
能否按我们的招聘方式来配置?
可以围绕招聘岗位、账号、AI 角色、沟通与跟进策略、资料包、站点信息、业务联系人及 SOP 配置。高级配置范围随角色权限和开通能力而定。
团队如何参与,如何知道招聘进行到哪里?
通过聚合沟通、候选人资料、SOP 进度和任务统计查看当前情况。团队可以补充事实、处理待办、发送回复或切换阶段;业务联系人答复也可回到对应候选人会话。
开始使用需要准备什么?
准备可用招聘账号和微信通道、岗位资料、接待地点与业务负责人,并梳理一个典型招聘流程。运行需配合客户端、工作台和通道配置;建议先完成单项目演示与接入验证,再扩展账号。

即聘 · 全流程招聘智能体

让每一条招聘线索,
都有接下来的故事。

带上你的招聘平台、微信场景和业务流程,一起走通完整链路。

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聊聊你的招聘流程

用你的业务,
演示一条完整招聘链路。

商务微信 / 咨询电话:[待补充]

当前可以生成并下载需求单;正式预约入口待接入。

当前使用的渠道

演示与数据说明

本页演示与数据说明

候选人、岗位、地点、负责人和消息均为虚构示例。演示使用预设回复,不连接招聘账号或微信,不发送消息、不申请好友、不预约真实面试。

表单仅在浏览器页面内生成需求单,不发送到服务器、不持久化保存;刷新后清空。你可主动下载。正式产品的运营主体、隐私政策及联系方式待补充。